新机制试行一个月，不仅详细解读了安林市干部考核新机制，还采访了多位市民和企业家。他们对新政策普遍表示欢迎，认为这是解决事情难办这个老问题的办法。报道很快在网络上传开，省内好几家主流媒体也纷纷转发，一股支持改革的舆论声势迅速形成。

会场里，周清源书记和高明远市长一直沉默的坐在主席台上。此刻，周清源拿起了话筒。

“承泽同志讲得很好，我完全同意！”他的声音洪亮有力，“市委的态度是明确的，干部能上能下，才能激发队伍的活力！谁要是跟不上安林市发展的步伐，谁就必须让位！”

高明远也跟着表态：“市政府坚决支持新机制的推行！对于连续三个月绩效考核排名末位的干部，将启动问责程序，降职或者调离岗位。对于恶意抵制、散布谣、组织上访干扰改革的，一律从严从重处理！”

市里两位主要领导的公开支持，彻底打消了那些人最后的念头。

易承泽看着台下那些人从震惊、不甘到没了精神的脸，他知道，这次最大的阻力算是被他解决了。