“我建议，在配合省里查办张建国案件、推进经开区整顿的同时，我们市委是不是可以牵头，在全市干部队伍中开展一次思想作风整顿和能力提升活动？

目的就是统一思想、凝聚共识、提振士气、提升能力，为接下来的深化改革和加快发展扫清思想障碍，提供队伍保障。”

李国华眼睛一亮：

“这个建议好！清婉同志，你抓党建和干部工作是行家里手，这个活动就由你来牵头谋划，拿出一个具体方案。高阳，政府这边要全力配合。”

“没问题。”高阳立刻表态，

“发展改革需要党建引领，需要过硬的干部队伍来执行。清婉书记这个切入点找得很准。”

他看向林清婉，目光中带着赞许和认同。他擅长冲锋陷阵、解决具体问题，而林清婉则更善于营造氛围、凝聚力量，两人确实形成了很好的互补。

林清婉微微一笑：“好，那我尽快拿出初步方案。另外，李书记，高市长，我还有个不成熟的建议。

我们是否可以考虑，在处置星光电子这类烂尾项目、盘活存量资产时，探索建立一种‘容错纠错’机制？

明确在改革探索中，出于公心、程序合规，但确实因为不可预见的市场风险或客观因素导致未达预期甚至失败的，在问责上可以酌情考虑，以此鼓励干部敢于担当、勇于创新？

当然，这必须与明知故犯、以权谋私严格区分开来。”

高阳心中一震，这个想法很大胆，但也切中要害。很多干部之所以不敢碰“硬骨头”，就是怕承担责任，怕秋后算账。

李国华沉吟片刻，缓缓点头：“清婉同志这个想法很有建设性。

改革进入深水区，确实需要鼓励探索、宽容失误的机制和环境。这件事也可以纳入方案统筹考虑，我们先在小范围试点，摸索经验。”

书记办公会在务实而富有建设性的氛围中结束。走出会议室，高阳和林清婉并肩走在走廊上。

“容错纠错机制，这个点子很棒。”高阳低声说，语气带着毫不掩饰的欣赏，“能解决很多干部的后顾之忧。”

林清婉目视前方，保持着副书记的仪态，嘴角却微微上扬：

“总不能光让你在前面冲杀，我也得想想怎么给你，给大家，营造一个好一点的环境吧。”

两人走到办公室门口，各自掏出钥匙。

“晚上食堂？”高阳问。

“不了，约了妇联的同志谈工作，估计就在办公室随便吃点。”林清婉摇摇头，“你记得按时吃饭。”

“你也是。”

简单的对话后，两人各自走进自已的办公室，关上门，继续投入到繁忙的工作中。

走廊里恢复了安静，但一种新的、积极的变化，似乎正随着这位新上任的女副书记的到来，在青州市委市政府大楼里悄然孕育。

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